本『ドラッカー最後の言葉』 ピーター・F・ドラッカー
窪田恭子=訳
---
「経営」の目的は「成果」
↓
成果を生み出す業務行為こそ、
経営そのもの。
↓
成果 は 何か?
強み は 何か?
すべきこと は 何か? 天才に頼れない時代
↓
組織が激増した現代では、
膨大な数の経営者を必要としている。
「カリスマ経営者」でなく、
「経営能力のある普通の人間」を、
多く育てることが大切。
↓
"経営とは組織の しもべ"
そのことを忘れた経営はすべて誤った経営。
↓
誤った経営は組織を破壊してしまう。
↓
いかなる地位であれ、
経営者もまた組織の しもべ。
それを失念した瞬間、
経営者は自ら組織に害を及ぼす存在へ身を落とす。
リーダーの習慣の一つ目
↓
「何をしたいか」ではなく、
「何をすべきか」を問う。
↓
目的は何で、成果は何で、そのために何をすべきか?
リーダーの習慣の二つ目
↓
「何をすべきか」の中の、
どれが「自分の仕事なのか」を問う。
↓
なすべきことのうち、
「何が自分に適しているか」(得手は何?)
あるいは、
「何が自分に適していないか」(不得手は何?)
を突き詰める作業を行う。
↓
自分の 得手、不得手 を熟知する。
リーダーの習慣の三つ目
↓
"不得手なことは、けっして自ら手がけない"
を徹底する。
↓
そして重要なことに、
得手、不得手 が人生を通して 変化 することがある。
最優先すべきは株主ではない
↓
株主資本主義:株主の利益の最大化を考える。
↓
株主の利益を最大化を考え始めたら、
事業が うまく展開できない。
↓
優先されるべき判断基準は、
「顧客にとって有益か無益か」
リーダーの責任:各人の 情報 の行き渡りを 把握
↓
組織を効率的に運営できるリーダーは、
コミュニケーションを重要視する。
↓
自らの任務を遂行するために、
・誰からの、
・どんな情報が、
・いつ必要かを、
把握している。
↓
また、
他人に任せた業務に関し、
・どの情報が、
・誰に、
・いつ必要かを、
把握している。
↓
そして、
共に仕事する人々全員が、
そのことを理解しているかどうかの、
確認も怠らない。
将来を予測し、すべきことの優先順位を決める
↓
"期待をし、実行し、確認する"
この一連の 繰り返し から、
初めて、将来を見通す力が養われてくる。
↓
予測可能な将来とは、
せいぜい2年先といったところ。
↓
「この限られた期間で自分に できる仕事は何か?」
「何に集中すべきか?」
「それは本当に重要か?」
「それは部下や上司、同僚に本当に理解されているか?」
を確認。
↓
なすべきことの中で何が一番 重要か、
優先順位 を 考え抜く姿勢を貫きます。
適材適所こそ、最も肝要
↓
決断した通りにことが運ぶ可能性は、
せいぜい50%。
↓
だからこそ、
リーダーは、注意深く人の話に耳を傾け、
チャンス と リスク の バランス を考え抜き、
人選(適材適所)にできる限り時間を割く必要がある。
経営は権力のためではない
↓
勘違いされやすいので、強調します。
↓
経営とは「権力」のためでなく、
経営とは「成果」を求めて行うものです。
日本の課題
↓
日本が直面しているのは、
危機ではなく、
時代の変わり目(移行期)です。
↓
日本が いますぐ取り組まねばならない課題。
↓
それは、時代が変わったことを認め、
その変化に対応していくための 意識改革 です。
!doctype>